Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w Poczcie Polskiej S.A. i potwierdza nieprawidłowości w spółce – poinformował Tysol.pl

O nieprawidłowościach w tej strategicznej spółce Skarbu Państwa od lat alarmował NSZZ “Solidarność”. W tym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w Poczcie Polskiej S.A., stwierdzając liczne nieprawidłowości.

Kontrola PIP wykazała, m.in. że pracownicy byli wykluczani z Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) bez jasnych kryteriów – mimo że chcieli z niego skorzystać, co najmniej 5 osób zostało pozbawionych pracy po tym, jak nie przyjęli wypowiedzenia zmieniającego – bez wypłaty należnej odprawy, pracodawca wprowadził nowe warunki pracy i płacy bez porozumienia z organizacjami związkowymi.

Inspektorzy PIP zakwestionowali stanowisko pracodawcy, że nie należą się odprawy przy nieprzyjęciu nowych warunków po wygaśnięciu ZUZP.

Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza zarzuty związkowców o niewypłaceniu przez Pocztę Polską S.A. zaległej premii zadaniowej za marzec br.  Wynagrodzenia i system premiowy to wrażliwe obszary w każdej organizacji, a szczególnie w spółkach z udziałem Skarbu Państwa, które podlegają ścisłej kontroli społeczeństwa i instytucji nadzorczych.  PIP złożyła wystąpienie do Poczty Polskiej z żądaniem wypłaty odpraw dla pracowników zwolnionych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wszczęto również postępowanie wykroczeniowe wobec osoby odpowiedzialnej za nieprawidłowości.

Uwaga! Zgodnie z art. 44 ustawy o PIP możesz zastrzec swoje dane, a Inspekcja ma obowiązek zachować poufność.

Poczta Polska S.A., spółka Skarbu Państwa i największy operator pocztowy w kraju, zatrudnia obecnie ok. 53 tysiące osób i dysponuje siecią 7,6 tysiący punktów placówek, filii i agencji. Spółka zmaga się z licznymi wyzwaniami, wynikającymi z wypowiedzenia  Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). Negocjacje nad nowym układem napotkały  trudności, a kulminacją był niemal miesięczny protest okupacyjny prowadzony na przełomie lutego i marca tego roku przez “Solidarność”.   Brak porozumienia może doprowadzić do dalszych sporów, które ostatecznie mogą zostać rozstrzygnięte przez sąd pracy.

W obliczu braku porozumienia pracodawca wprowadził własny Regulamin Wynagradzania, który wprowadza nowe zasady płac i premiowania. Pracownicy mieli wybór: zaakceptować zmiany poprzez podpisanie porozumień zmieniających, albo odrzucić je, narażając się na wypowiedzenia zmieniające warunki zatrudnienia, które mogą prowadzić do rozwiązania umowy o pracę.       

Uwaga! Jeśli NIE PRZYJĄŁEŚ nowych warunków pracy (wypowiedzenia zmieniającego) i straciłeś pracę:

• możesz żądać odprawy pieniężnej na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych.
• Jeśli chciałeś przystąpić do PDO, ale Cię wykluczono, a potem zostałeś objęty zwolnieniem grupowym możesz dochodzić przed sądem pracy roszczeń z tytułu nierównego traktowania i dyskryminacji.
• Masz prawo do dochodzenia odszkodowania lub przywrócenia do pracy.

(za tysol.pl)