Wysokość płacy minimalnej jest rok w rok przedmiotem negocjacji oraz źródłem napięć między związkami zawodowymi a przedstawicielami pracodawców oraz rządem, który w efekcie podejmuje decyzję o jej wysokości. Ruszają konsultacje. Jaki wpływ będzie miała unijna dyrektywa?   

Punktem wyjścia do negocjacji jak podaje i wylicza PilsHR ma być 4860,47 zł brutto, czyli o 54,47 zł więcej niż obecna minimalna.

Związki zawodowe uważają, że podwyżka oparta wyłącznie na inflacji jest niewystarczająca i nie odpowiada rosnącym kosztom życia.

Pracodawcy zaś sprzeciwiają się większej podwyżce, argumentując, że ostatnie lata przyniosły szybki wzrost kosztów pracy i osłabiły konkurencyjność. Tempo nominalnego wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach było wyższe niż tempo skumulowanego wzrostu inflacji.

Tymczasem przy ustalaniu płacy minimalnej należy uwzględnić skutki agresji Izraela i USA na Iran, rozszerzającą się w wojnę na Bliskim Wschodzie oraz ryzyko wzrostu cen surowców energetycznych i inflacji.

Przypomnijmy, że płaca minimalna nie może być niższa, niż ustawowy mechanizm podwyżki. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawia propozycję minimalnego wynagrodzenia Radzie Ministrów. Nie może ona być niższa od poziomu wynikającego z ustawy. Następnie trafia do konsultacji w Radzie Dialogu Społecznego.

Adekwatne wynagrodzenie minimalne wg unijnej dyrektywy musi zapewniać godny poziom życia pracownikom pełnoetatowym.  Według prognoz opartych na analizach Ministerstwa Finansów minimalne wynagrodzenie po zmianach związanych z dyrektywą może wzrosnąć do 5103 zł brutto w 2027 roku. Dlaczego? Otóż sposób ustalania płacy minimalnej opierać się powinien na zapisach unijnej dyrektywy, która mówi, że państwa wspólnoty powinny wdrożyć wspólny mechanizm ustalania płacy minimalnej – 60 proc. mediany lub 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w kraju.

Jeśli stronie społecznej uda się osiągnąć porozumienie, RDS do połowy lipca przedstawia wspólne stanowisko. W przeciwnym razie ostateczną decyzję podejmuje rząd do 15 września ustalając wysokość płacy minimalnej. Nie może ona jednak być niższa niż wcześniej zaproponowanej do konsultacji przez rząd. Przez ostatnie lata nie udało się osiągnąć zgody między przedstawicielami związków zawodowych a pracodawcami.