Głos pracownika w Radiu Gdańsk: Dlaczego warto podpisać układ zbiorowy pracy?

fot. Radio Gdańsk

 W maju minie rok, od kiedy Zarząd Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” rozpoczął realizację projektu „Dialog społeczny – kluczem do rozwoju”, który ma na celu upowszechnianie zasad dialogu społecznego wśród polskich pracodawców i organizacji reprezentujących pracowników. Dlaczego w Polsce wciąż tak mało pracowników objętych jest układami zbiorowymi pracy? Jakie korzyści przynosi takie porozumienie? O tym w Głosie Pracownika” Olga Zielińska rozmawiała z Jackiem Rybickim, ekspertem programu prowadzonego przez Region Gdański NSZZ „Solidarność”.

– Dialog społeczny jest zapisany w konstytucji, a jego ukoronowaniem jest układ zbiorowy negocjowany i podpisany między pracodawcą a związkami zawodowymi. Czy układ zbiorowy jest korzystny tylko dla pracowników? Myślę, że nie. Tu nie chodzi o ustępstwa pracodawcy. Układ zbiorowy pracy powinien opłacać się w praktyce dla obu stron. Jeżeli na przykład w układzie zbiorowym pracy mówimy o nagrodach jubileuszowych za pracę w zakładzie, to jest to działanie korzystne dla pracownika, ale też wiąże pracownika z zakładem pracy, a więc zapobiega rotacji kadr. Inny przykład: jeżeli mówimy o większej niż kodeksowa zapłacie za zwolnienie lekarskie, to oczywiście pracodawca w ten sposób zabezpiecza się przed tym, że chory pracownik przychodzi do pracy, zaraża innych i wpływa na stabilność pracy w danym zakładzie. Tu nie chodzi o ustępstwa. Chodzi o to, by zawrzeć takie porozumienie, w wyniku którego skorzystają obie strony

– wyjaśnił Jacek Rybicki.

Więcej i link do audycji na stronie Radia Gdańsk…>>

Strona korzysta
z plików Cookies.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie. Dowiedz się więcej