EZA o cyfrowej transformacji pracy
Eksperci, związkowcy i przedstawiciele nauki z 11 krajów spotkali się w Warszawie, aby omówić wpływ automatyzacji, pracy platformowej i sztucznej inteligencji na życie pracowników podczas trzydniowego seminarium pt. „Cyfrowa transformacja pracy – zagrożenia i możliwości: zadania dla partnerów społecznych”. Zostało ono zorganizowane w ramach cyklu seminariów Europejskiego Centrum do Spraw Pracowniczych (EZA).
Debata dotyczyła m.in. pracy zdalnej, algorytmicznego zarządzania oraz prawa pracownika do odłączenia się (right to disconnect) oraz praw pracowniczych w dobie gospodarki cyfrowej. W seminarium wzięło udział grono przedstawicieli NSZZ „Solidarność”, m.in. dr Aleksander Kozicki, sekretarz prezydium ZRG NSZZ „S”.
Cyfryzacja niesie ze sobą nowe wyzwania dotyczące m.in., prawa do bycia on line dla pracownika czy zagadnienia pracy hybrydowej.
Wśród panelistów znalazło się wielu przedstawicieli i ekspertów NSZZ “Solidarność”, w tym dwóch zastępców przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ “S” Bartłomiej Mickiewicz i Maciej Kłosiński.
– Do wielu struktur docierają dziś wyraźne sygnały, że pracodawcy szeroko rozumianą cyfryzację postrzegają przede wszystkim jako narzędzie zwiększania swoich zysków. W związku z tym podejście bywa takie, że związki zawodowe próbują się temu przeciwstawiać, a czasem wręcz schodzić z drogi cyfryzacji. Nie zawsze jest to jednak konieczne i na pewno nie jest tak, że dążymy do całkowitego odrzucenia cyfryzacji. Problem polega na czym innym: niestety dla pracowników cyfryzacja powoduje określone zagrożenia, z którymi musimy sobie radzić – podkreślił Bartłomiej Mickiewicz, który opowiadał o wyzwaniach dla polskiego rynku pracy wobec zmiany cyfrowej, m.in. stałe monitorowanie pracowników oraz presję dostępności.
– Dziś widzimy coraz wyraźniej, że pracownicy także poza godzinami pracy pozostają w orbicie obowiązków zawodowych: są e-maile, są różnego rodzaju systemy, w których pracownik „powinien” uczestniczyć. I nie zawsze jest to kwestia formalnego przymusu, lecz raczej oczekiwania, że pracownik będzie brał udział w życiu służbowym również poza swoimi godzinami pracy, skoro ma do tego narzędzia – telefon, laptop, dostęp do systemów. W większości przypadków pracownik nie jest za taką aktywność w żaden sposób wynagradzany – zaznaczył przewodniczący Mickiewicz.
– Okazuje się, że jest dokładnie odwrotnie: im więcej cyfryzacji i im więcej sztucznej inteligencji, tym więcej pracy wykonujemy. Pracujemy szybciej, wymagania są coraz większe, a zakres obowiązków się rozszerza. Z naszej perspektywy najgorsze jest to, że w większości przypadków nie idzie za tym adekwatne wynagrodzenie – zauważył Mickiewicz.
Kluczowe znaczenie ma tu ciągłe „podłączenie” do systemów pracy oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work–life balance).
Maciej Kłosiński opowiadał z kolei o projekcie umieszczenia legitymacji NSZZ “Solidarność” w aplikacji mObywatel.
– Od kilku lat funkcjonuje w naszej organizacji elektroniczna legitymacja członkowską, która wygląda jak karta do bankomatu. Umieszczone jest na niej imię i nazwisko oraz numer legitymacji zapisany w kodzie kreskowym. To dość prosty dokument, jest tam również numer regionu, do którego należy posiadacz elektronicznej legitymacji członkowskiej NSZZ „Solidarność”. Jesteśmy pierwszą organizacją w Polsce, która uzyskała certyfikat bezpieczeństwa, dzięki czemu nasza legitymacja związkowa znalazła się w aplikacji mObywatel. Widzi ją 11,5 mln Polaków. Osoby, które są w NSZZ „Solidarność” mogą ten dokument do aplikacji dodać – mówił Maciej Kłosiński.
Przypomnijmy, że w 2024 roku centrum, które obsługuje mObywatel dostrzegło, że jesteśmy dużą organizacją związkową i zaproponowało umieszczenie w aplikacji elektronicznej legitymacji. Każdy, kto posiada legitymację NSZZ “Solidarność” może łatwo dodać ją do mObywatela i mieć zawsze pod ręką.
(tekst za: Tysol.pl)
Sztuczną inteligencję (ang. Artificial Intelligence – AI) próbuje się definiować jako dziedzinę wiedzy obejmującą m.in. sieci neuronowe, robotykę i tworzenie modeli zachowań inteligentnych oraz programów komputerowych symulujących te zachowania, włączając uczenie maszynowe (ang. machine learning), głębokie uczenie (ang. deep learning) i uczenie wzmocnione (ang. reinforcement learning).
– W rzeczywistości bogaci ludzie będą używać sztucznej inteligencji, by zastąpić pracowników. Spowoduje to masowe bezrobocie i ogromny wzrost zysków. Sprawi, że niektórzy ludzie staną się znacznie bogatsi, a większość biedniejsza. To nie wina sztucznej inteligencji, to wina systemu kapitalistycznego – powiedział przed kilku miesiącami w rozmowie z „Financial Times” noblista, fizyk Geoffrey Hinton.
Więcej…
