1 grudnia 2022 r. uchwalona została ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw na podstawie której do kodeksu pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej. Eksperci Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przygotowali Informator o pracy zdalnej.

Zastąpią one dotychczasowe przepisy ustawy antycovidowej o pracy zdalnej oraz kodeksowe przepisy o telepracy. Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej wejdzie w życie w dniu 7 kwietnia 2023 r.

Informator tutaj:

27 stycznia br.  prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy w zakresie umożliwienia pracodawcom prowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu i wprowadzenia pracy zdalnej jako stałej formy świadczenia pracy umocowanej w Kodeksie pracy. Ustawa dotyczy głównie dwóch podstawowych zagadnień prawnych:
1) umożliwienia pracodawcom prowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu;
2) wprowadzenia pracy zdalnej jako stałej formy świadczenia pracy umocowanej w Kodeksie pracy, (przy jednoczesnym uchyleniu regulacji pracy zdalnej w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz uchylenia dotychczasowej regulacji dotyczącej telepracy.

Zgodnie z nowymi przepisami wniosek o prace zdalną będzie mógł złożyć:

• pracownik–rodzic dziecka m.in. legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,

• pracownica w ciąży,

• pracownik wychowujący dziecko do 4 roku życia,

• pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.

Na podstawie nowych przepisów praca zdalna będzie mogła być uzgodniona przy zawieraniu umowy o pracę albo już w trakcie zatrudnienia (w tym drugim przypadku do zmiany umowy o pracę – w zakresie miejsca wykonywania pracy – nie będzie wymagana forma pisemna);

Na wniosek pracownika będzie można zezwolić na 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku. Do „pracy zdalnej okazjonalnej” nie będą miały zastosowania wszystkie regulacje dotyczące pracy zdalnej. Pracodawca np. nie będzie musiał zapewniać do niej materiałów i narzędzi.