Facebook >> otwórz stronę

 Instagram >> otwórz stronę

Od ponad roku realizowany jest przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” oraz Region Gdański NSZZ „Solidarność” projekt  „Chcesz wpływać na poprawę warunków pracy? Podnieś swoje kompetencje!”, którego celem jest podniesienie kompetencji przedstawicieli NSZZ „Solidarność” w zakresie kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków. Do tej pory Region Gdański NSZZ „Solidarność” zorganizował kilkanaście szkoleń z udziałem związkowców z różnych regionów i branż. Poniżej rozmowa z jednym z uczestników szkoleń. 

Działanie w ramach projektu na rzecz zdrowego i dostosowanego środowiska pracy, uwzględniające zagrożenia dla zdrowia, obejmuje m.in. promocję aktywności fizycznej w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027(FERS) współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Jak pomagać pracownikom narażonym na czynniki powodujące stres w miejscu pracy rozmawiamy z Dorotą Wilczyńską, przewodniczącą KZ NSZZ „Solidarność” w LACROIX ELECTRONICS w Kwidzynie

– Na początku powiedz nam trochę o firmie, w której pracujesz, i o Twojej organizacji związkowej.

– Nasza firma istnieje w Polsce od 1998 roku, należy do francuskiego właściciela. Produkujemy elektronikę, z czego około 60 procent produkcji jest przeznaczone dla branży motoryzacyjnej. Nasza organizacja związkowa liczy 350 członków.

– Jesteśmy na szkoleniu dla związkowców z branży motoryzacyjnej. Wydaje się, że jest to sektor, w którym zatrudnionych jest więcej mężczyzn. A jak jest w Twojej firmie?

– W naszej firmie pracuje więcej kobiet, natomiast mężczyźni są zatrudnieni m.in. w działach utrzymania ruchu, magazynie oraz dystrybucji.

– Nieprzypadkowo pytam o kobiety, bo wiem, że na terenie waszej firmy są specjalne udogodnienia dla pań.

– Oferta jest skierowana zarówno do kobiet, jak i do mężczyzn. Przykładem może być możliwość skorzystania z masażu na terenie firmy – to udogodnienie dostępne dla wszystkich pracowników. Można z niego skorzystać nawet w czasie pracy, przy czym czas ten należy później odpracować.

Na terenie firmy funkcjonuje mini-SPA oraz gabinet kosmetyczny; do niedawna dostępne były także usługi fryzjerskie. Świadczenia te są finansowane częściowo przez pracowników, a częściowo z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

– Czy te udogodnienia podobają się pracownikom?

– Zdecydowanie tak. Wprowadzane udogodnienia są naszymi propozycjami, które konsultujemy z pracownikami. Wiele osób, zwłaszcza kobiety, wykonuje u nas pracę manualną, często w wymuszonych pozycjach, co wiąże się z różnego rodzaju dolegliwościami, takimi jak cieśń nadgarstka, łokieć tenisisty czy napięcia w obrębie barków.

Możliwość skorzystania z masażu – zarówno w trakcie, jak i po pracy – oraz konsultacji z fizjoterapeutą pomaga w pewnym stopniu łagodzić te dolegliwości. Dodatkowo oferujemy dofinansowanie do kart Multisport.

 – Jesteśmy na szkoleniu organizowanym w ramach projektu finansowanego z Unii Europejskiej, które dotyczy stresu i wypalenia zawodowego. Czy uważasz, że takie szkolenie jest potrzebne?

– Tak, choć jest to temat budzący różne opinie. Dobrym przykładem są nadgodziny – mają zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników. Osobiście uważam, że często dajemy z siebie w pracy zbyt wiele, poświęcając czas wolny czy nawet przerwy, ponieważ „coś trzeba zrobić, dokończyć” na produkcji.

Z czasem to się nawarstwia i prowadzi do frustracji. W efekcie pracownicy zgłaszają się do związków zawodowych z różnymi skargami, np. dotyczącymi braku możliwości korzystania z przerw. Nierzadko jednak problem polega na tym, że choć pracodawca stwarza taką możliwość, pracownicy nie zawsze potrafią z niej korzystać.

– I tutaj jest również zadanie dla związków zawodowych, aby pracować nad świadomością pracowników, żeby dbali o swoje zdrowie i nie pracowali ponad swoje siły?

– Pracujemy nad tym, choć zmiana mentalności bywa trudna. Dostrzegam jednak, że młodsze pokolenie, które do nas dołącza, ma inne podejście do obowiązków niż osoby pracujące w firmie od 20 lat.

Wciąż więc mamy przed sobą dużo pracy w tym zakresie. Pracownicy z wieloletnim stażem często zastanawiają się, czy mogą wziąć urlop w okresie wakacyjnym i czy nie będzie to kolidować z planami pracodawcy, mimo że mają do niego pełne prawo.

– Czy pracownicy przychodzą do Ciebie, jako przewodniczącej Związku, ze swoimi problemami natury psychologicznej?

– Tak, ciągle.

– Przyda Ci się więc wiedza przekazywana na tym szkoleniu?

– Zdecydowanie tak. Szczególnie cenne były wskazówki dotyczące tego, jak rozpoznawać osoby mogące doświadczać trudności, w jaki sposób im pomagać oraz jak prowadzić z nimi rozmowę. Istotne były również informacje o tym, jak eliminować czynniki powodujące stres w miejscu pracy.

– Czy pracownicy w Twoim zakładzie mogą liczyć na pomoc psychologiczną?

– Tak. Podczas ostatnich negocjacji z pracodawcą udało nam się wypracować wprowadzenie takiego wsparcia. Od czerwca pracownicy będą mogli bezpłatnie korzystać z pomocy psychologa, a koszty pokryje pracodawca.

Nie jest jeszcze przesądzone, czy konsultacje będą odbywać się na terenie zakładu, czy poza nim. Obecnie jedna z rodzin korzysta już z takiej formy wsparcia – pracownica otrzymała voucher i jest objęta opieką psychologiczną.

Rozmawiała Małgorzata Kuźma

#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie

Biuro projektu znajduje się w budynku przystosowanym dla osób z niepełnosprawnościami. Budynek zaopatrzony jest w podjazd, windę z numerami pięter w alfabecie Braille’a oraz przystosowane pomieszczenie sanitarne.

Artykuł powstał w ramach projektu „Chcesz wpływać na poprawę warunków pracy? Podnieś swoje kompetencje!”  w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS) współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.