„Chodzi o doprowadzenie pracownika do stresu i nieomal do kresu wytrzymałości. W takiej sytuacji albo pracownik uzna, że interesy firmy są ważniejsze niż jego oczekiwania, żądania, potrzeby, albo się zbuntuje i zrezygnuje z pracy” – takie zalecenia zwierały podręczniki, z których uczyli się przyszli menadżerowie w latach dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku.

Ostatnio przypomniano dwa podręczniki do zarządzania z lat dziewięćdziesiątych XX wieku autorstwa prof. Krzysztofa Obłója, specjalisty z zakresu zarządzania strategicznego, obecnie wykładającego w Katedrze Strategii Akademii Leona Koźmińskiego.

Czytaj więcej na stronie projektu Dialog społeczny kluczem do rozwoju…>>

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.