Facebook >> otwórz stronę

 Instagram >> otwórz stronę

Gdy w pracy dotyka nas mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne, sprawiedliwości możemy szukać w sądach. Ale gdzie bronić swoich praw mają pracownicy sądów i prokuratur, którzy, jak wynika z ogólnopolskiego badania #TEMIDA (edycja 2021–2025, dane zebrane w latach 2022–2023), sami doświadczają łamania swoich praw, i to często przez osoby chronione immunitetem.

W 2015 roku Stowarzyszenie Zdrowa Praca wspólnie z MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa opublikowało wyniki pierwszego badania TEMIDA dotyczącego narażenia na mobbing i inne formy przemocy w jednostkach sądownictwa powszechnego i administracyjnego. Po kilku latach badanie zostało powtórzone, włączając w nie pracowników prokuratury. Wyniki obydwu badań pokazują, że stare powiedzenie „najciemniej jest pod latarnią”, sprawdza się w przypadku polskiego wymiaru sprawiedliwości, bo tam, gdzie sądzone są sprawy o łamanie praw pracowniczych, te prawa łamane są nagminnie.

Z badania #TEMIDA (edycja 2021–2025, dane zebrane w latach 2022–2023) wynika, że spośród instytucji wymiaru sprawiedliwości najgorzej pod względem łamania praw pracowniczych jest w jednostkach organizacyjnych prokuratury. I tak, aż:

• 53,7 proc. jej pracowników wykazuje wysoki poziom narażenia na mobbingogenne warunki pracy ,
• 39 proc. pracowników doświadczyło mobbingu w ciągu ostatniego roku,
• 5 proc. ofiar doświadcza agresji każdego dnia pracy.

Na mobbingogenne warunki częściej narażeni są pracownicy po 50. roku życia (36 proc.),  niż pracownicy młodsi (ponad 25 proc.), co pokazuje systematyczną marginalizację najbardziej doświadczonych kadr.

W sądach powszechnych jest trochę lepiej, choć i tak liczby są szokujące:

• 41,4 proc. pracowników narażonych jest na wysokie ryzyko wystąpienia mobbingu,
• 29 proc. ankietowanych doświadczyło mobbingu,
• 9 proc. doświadcza agresji kilka razy w tygodniu,
• 9 proc. doświadcza agresji każdego dnia.

W sądownictwie administracyjnym (WSA) ofiarami mobbingu padło ponad 38 proc. badanych w ciągu minionych 12 miesięcy, z czego 3 proc. doświadcza agresji codziennie.

Jeżeli weźmie się pod uwagę, że średnio ofiarą mobbingu pada około 11 proc. polskich pracowników (CBOS 2024), to obraz stosunków pracowniczych w wymiarze sprawiedliwości jest co najmniej niepokojący.

Mobbing w sądach i prokuraturze ma też swoją specyfikę, a mianowicie niemal co czwarty jego sprawca to osoba z immunitetem sędziowskim lub prokuratorskim, co w praktyce oznacza, że są to osoby bezkarne.

„Dane badania TEMIDA 2021–2025 składają się w jeden, spójny obraz: wymiar sprawiedliwości — instytucja powołana do ochrony praw obywateli — sam systemowo łamie prawa pracownicze swoich urzędników, asystentów, referendarzy i pracowników administracyjnych. Czyni to za pomocą hierarchicznej przemocy, chronionej immunitetem bezkarności i otoczonej murem milczenia, który wspierają dziurawe procedury i całkowity brak profilaktyki”– czytamy w artykule zamieszczonym w „Gazecie Sądowej”, wydawanej przez MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa.

Małgorzata Kuźma

Na podstawie: https://gs.org.pl/ciemna-strona-wymiaru-sprawiedliwosci

Łączna kwota wydatków Projektu wynosi  3 571 684,85 zł, w tym z budżetu środków europejskich 3 464 534,40 zł.

#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie

Biuro projektu znajduje się w budynku przystosowanym dla osób z niepełnosprawnościami. Budynek zaopatrzony jest w podjazd, windę z numerami pięter w alfabecie Braille’a oraz przystosowane pomieszczenie sanitarne.